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株式会社ヴィラの取り組み
2017/02/02 (Thu)
我が国日本は、少子化・人口減少時代をむかえ、労働力人口の減少など社会経済に深刻な影響を与えています。
みなさんご存じのとおり、育児・介護休業法が改正され1月1日より施行されました。当社としても子育てや介護と仕事が両立しやすい就業環境の整備をいち早く進め、法の改正に加えて、子の看護休暇の1時間単位取得や保育手当を新設しました。
また、定年制度も従来の63歳定年より65歳定年に引き上げ、再雇用制度も67歳まで引き上げました。有期契約社員や無期契約社員からの正社員への転換制度に加え、派遣社員から正社員への転換制度も新たに設けました。また新たな福利厚生の充実も予定しております。
職員がより働きやすい環境を整え、より良い施設運営を目指しています。